La evaluación al desempeño, es una herramienta que consiste en conocer de manera individual la participación del personal en las metas de cada Unidad Administrativa que conforman la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno, en base a la evaluación de actividades individuales, conducta y desarrollo personal, capacitación y aportaciones de mejora. La calificación mínima aceptada una vez integrados los cuatro factores es 80.